مزایای حقوق و دستمزد

تعرفه‌های جدید سنوات و مزایای قانونی کارگران تصویب شد در پی انتشار بخشنامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حقوق و مزایای کارگران مشمول

حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴؛ بررسی کامل بخشنامه جدید شورای عالی کار در جلسه مورخ ۲۵ اسفند ماه ۱۴۰۳، جزئیات مربوط به حداقل دستمزد

تصویب افزایش حداقل دستمزد و کمک‌هزینه‌های کارگری برای سال ۱۴۰۴ جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان گروه‌های کارگری، کارفرمایی و دولت در تاریخ ۲۵

سازمان تأمین اجتماعی به ابهامات مربوط به مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل پاسخ داد سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌ای رسمی به شش سوال

اضافه کاری مشروط بر توافق کارمند و کارفرما دیوان عدالت اداری در حکمی جدید، به صراحت اعلام کرد که کارفرمایان نمی‌توانند کارکنان خود را به

مصوبه هیئت وزیران درخصوص تعیین مبلغ عیدی کارکنان دولت هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۴، مبلغ پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان دولت و بازنشستگان را

کمک معیشتی ۱۵ هزار میلیارد تومانی و عیدی کارمندان دولت تعیین عیدی کارکنان دولت و کارمندان بخش خصوصی معمولاً با توجه به قوانینی که در

رأی دیوان عدالت اداری: «مزد» کارگر مبنای محاسبات است، نه «مزد مبنا» دیوان عدالت اداری با صدور رأی شماره 1573188 مورخ 21 شهریور 1402، ابهامات

عیدی پایان سال،حقی برای همه کارگران، حتی آنان که دیگر نیستند قانون کار با نگاهی جامع، عیدی و پاداش پایان سال را حقی همگانی برای

نکات کلیدی برای درک بهتر پایه سنوات کارگران پایه سنوات، یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق و دستمزد کارگران به شمار می‌آید. به طور

نامه سازمان تأمین اجتماعی درخصوص سوالات مطرح شده پیرامون پایه سنوات و حق تاهل سازمان تأمین اجتماعی در نامه شماره ۵۰۲۰/۱۴۰۳/۶۴۶۳ به تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۰ چنین

نامه شماره 5020/1403/6463 تامین اجتماعی در خصوص پایه سنوات و حق تاهل سازمان تأمین اجتماعی در نامه شماره ۵۰۲۰/۱۴۰۳/۶۴۶۳ به تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۰ چنین عنوان داشت: