موضوع پایه سنوات یکی از الزامات حقوق و دستمزد است که بخشی از حقوق قانونی هر پرسنل میباشد که میزان آن هرسال توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ میشود.
به هر پرسنلی که در آخرین کارگاه محل فعالیت، بیش از یک سال اشتغال داشته باشد پایه سنوات مصوب شورای عالی کار در آن سال تعلق میگیرد و این عدد هرسال متغیر است و معمولا هر سال با نرخ تورم افزایش مییابد.
پایه سنوات بهصورت روزانه مشخص میشود، به عنوان مثال پایه سنوات در سال 1401 به میزان روزانه 70/000 ریال تعیین شده است که در ماه 30 روزه برابر خواهد بود با 210 هزارتومان. به این معنا که اگر پرسنلی بیش از یکسال در آخرین محل فعالیت نزد کارفرما مشغول به کار باشد از شروع سال دوم، مشمول دریافت پایه سنوات میباشد.
بهعنوان مثال اگر پرسنلی در تاریخ 1 مهر 1400 استخدام شده باشد از مهرماه سال 1401 مشمول دریافت پایه سنوات ماهانه خواهد بود و این مبلغ پایه سنوات ماهانه با ادامه اشتغال پرسنل، هرساله با تکمیل سال بعدی فعالیت وی به میزان پایه سنوات سال جدید افزوده خواهد شد.
ضمنا یک نکته مهمی که وجود دارد این است که وقتی از سالی به سال دیگر میرویم (مثلا از سال 1400 وارد سال 1401 شویم) مبالغ پایه سنوات دریافتی قبلی به همراه افزایش درصدی حقوق هر سال که توسط شورای عالی کار تصویب میشود، دستخوش افزایش خواهد بود و ضمنا با شروع سال جدید، پایه سنوات تعیین شده در سال جدید نیز به پایه سنواتهای قبلی فرد افزوده خواهد شد.
از آنجاییکه پایه سنوات به صورت روزانه تصویب میگردد، پس میزان پایه سنوات در ماههای 30 روزه و 31 روزه و 29 روزه متفاوت خواهد بود و این عدد از حاصل ضرب پایه سنوات روزانه بر تعداد روزهای ماه مورد محاسبه بدست میآید.
گاهی سوال پیش میآید که اگر طی سالهای اشتغال پرسنل در گذشته پایه سنوات دریافت نکرده باشد و اکنون در سال جدید قصد پرداخت پایه سنوات توسط کارفرما را داشته باشیم، نحوه محاسبه به چه صورت خواهد بود.
در این ویدیو با یک مثال در یک فایل اکسل فرمول نویسی شده میزان قابل پرداخت پایه سنوات تجمیعی را تشریح و محاسبه میکنیم، پس ویدیو را تا انتها ببینید:
ضمنا جهت دانلود فایل اکسل مربوطه میتوانید روی دکمه زیر ویدیو کلیک و فایل را دانلود کنید.
همچنین سایر موضوعات مرتبط با پایه سنوات و حق سنوات را می توانید در صفحات زیر دنبال نمایید:
– نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی و استفاده از اکسل پایه سنوات
