افزایش مزایای به تبع شغل
آیا برای محاسبه فوق العاده هایی که درصدی از مزد را در بر میگیرد مانند فوق العاده شغل یا مزایای سرپرستی و ... این درصد افزایش میبایست در حداقل دریافتی اعمال شود یا حداقل دریافتی+ مجموع پایه سنوات دریافتی؟
سوالات مرتبط
- هزینه کارکنان پاره وقت که در جای دیگری بیمه هستند, 3 سال قبل
- پاداش ماهیانه و مزایای به تبع شغل, 1 سال قبل
- پایه سنوات با قراردادهای 6ماهه, 3 سال قبل
2 پاسخ
بهترین پاسخ
سلام و احترام
مزایای به تبع شغل که ترمیم کننده مزد کارگران است در مشاغل معمول از قواعد عرف کارگاه محسوب می گردد
و هر ساله همرا با حقوق و پایه سنوات جمع شده و در سال جدید ضربدر افزایش سایر سطوح مزدی می شوند که توسط شورای عالی کار تصویب شده است
مزایای به تبع شغل مختص استخدامهای کشوری است به مزایای مندرج در احکام پرسنل مشمول اداره کار مزایای شاغل میگویند که همه افزایش های اعلام شده باید به این موارد تعلق گیرد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
