زمان دائمی شدن کار کارگران موقت

دائمی شدن قرارداد کارگران

یکی از دغدغه های اصلی کارگران موقت، عدم وجود امنیت شغلی آن ها می باشد. این موضوع می تواند علاوه بر سخت نمودن شرایط اقتصادی کارگران، آرامش روانی آن ها را نیز دچار اختلال نماید. متاسفانه تعداد کارگران قراردادی در کشور به هیچ عنوان قابل چشم پوشی نیست. به همین دلیل رسیدگی به موضوع دائمی شدن کارگران از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در روزهای گذشته موضوعی مبنی بر دائمی شدن کار این کارگران پس از 4 سال سابقه کار به صورت قراردادی مطرح شد.

ماده 7 قانون کار در خصوص دائمی شدن کارگران موقت

ماده هفتم قانون کار در خصوص کارگران موقت و قرارداد کار آن ها با کارفرما، تبصره های مختلفی را ارائه داده است. در تبصره دوم این ماده بیان شده که: “کارهایی که جنبه مستمر داشته باشند، اگر پس از مدتی در قرارداد لحاظ نشوند، دائمی تلقی می گردند”. البته قانون کار رسیدگی به وضعیت قراردادهای موقت و همچنین مدت زمان تایید آن ها را به هیات وزیران دولت واگذار نموده است. رئیس جمهور نیز در حال حاضر کارشناسی و رسیدگی به این وضعیت را وظیفه کمیته امنیت شغلی می داند.

امروزه به دلیل آثار مخرب عدم امنیت شغلی کارگران موقت، دائمی شدن کار آن ها یکی از جدی ترین خواسته های کارگران تلقی می شود. در این خصوص دبیر کانون انجمن صنفی کارگران آقای ابوی گفتند که کمیته امنیت شغلی پیشنهاداتی را در این باره مطرح نموده اند. بر اساس این پیشنهادات کارگرانی که 4 سال به صورت قراردادی در یک کارگاه و سازمان دائمی مشغول به فعالیت هستند، می توانند بعد از این مدت قرارداد دائمی داشته باشند. این کمیته در سال جاری توسط رئیس جمهور تاسیس شد، که ریاست آن به عهده معاون وزارت کار می باشد. آقای علی خدایی که عضو گروه کارگری در شورای عالی کشور هستند، اشاره نمودند که در جلسات اخیر کمیته امنیت شغلی قرار شده است که این پیشنهاد به صورت تبصره در قانون کار لحاظ شود.