جمعه کاری و تعطیل کاری در عدم تکمیل کارکرد ماهانه

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدجمعه کاری و تعطیل کاری در عدم تکمیل کارکرد ماهانه
رضا پرسیده شده در 2 سال پیش

اگر موظفی ماه ۱۹۰ ساعت باشه و کارگر ۱۱۰ ساعت کار کرده باشه (مرخصی استعلاجی و استحقاقی هم نداشتن)  و از این ۱۱۰ ساعت کارکرد ۱۶ ساعت جمعه کاری و ۸ ساعت تعطیل کاری داشته باشه. حالا با توجه به اینکه کارگر موظفی ماه رو کامل پر نکرده آیا جمعه کاری و تعطیل کاری بهش تعلق میگیره یا نه باید حتما موظفی ماه رو کامل  پر کنه تا جمعه کاری و تعطیل کاری بهش تعلق بگیره؟

سوالات مرتبط

2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
بهترین و دقیق ترین  محاسبه  ای که میتوانید انجام دهید این است که هفته به هفته پیش بروید و به نسبت کارکرد در طول هفته جمعه و تعطیلات را در کارکرد بیاورید مثلا اگر در طول هفته ۳ روز کارکرده اند نصف جمعه را حساب کنیداگردر انتها اعشاری بدست امد با ساعت اضافه کاری،تهاتر کنید اگر هم در طول ماه میخواهید این محاسبه را انجام دهید بله اعطای جمعه و تعطیلی در صورتی است که کل ساعت موظفی را پرکنند
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد و ربطی به هیجی ندارد . برای کار در روز تعطیلات رسمی برای هر ساعت اضافه کاری است ،که برای این کارگر بجای ضریب 1/4 فقط 40 درصد مزد دریافت می کند.
دکمه بازگشت به بالا