حق السعی و بازخرید مرخصی

سلام شرکت ما هر ماه ایاب و ذهاب حق غذا و کارانه پرداخت میکنه این مزایا در قرارداد کار ذکر نشده و در آیین نامه درج شده آیا این موارد حق السعی حساب میشه و مبنای بازخرید مرخصي قرار میگیره؟ سوال بعدیم این هست که قرارداد ما یکساله هست و برای سال بعد تمدید میشه آخر سال 20 روز مانده مرخصی استفاده نشده داریم شرکت 9 روز رو به سال بعد منتقل میکنه و 11 روز رو پرداخت میکنه آیا این کار درسته و اینکه روش درست چی هست. ممنون