مبنای محاسبه مرخصی
علی پرسیده شده در 10 ماه پیش
سلام استاد، ببخشید برای محاسبه مرخصی پرسنل بر حسب ساعت باید 191 ساعت رو در نظر گرفت یا 220 ساعت ملاک محاسبه 26 روز است یا 30 روز یعنی اگر 26 روز است باید 191 رو در نظر گرفت پس تکلیف اون 4 تا جمعه چی میشه ممنون میشم راهنمایی بفرمایید؟
سوالات مرتبط
- پرداخت حق جذب به کارفرما, 3 سال قبل
- آیا پرداخت مزایا میبایست به نسبت روزهای کارکرد باشد؟, 2 سال قبل
- ذخیره مرخصی استحقاقی سالیانه پرسنل, 1 سال قبل
3 پاسخ
حسین میرزاتقی 10 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.مرخصی جهت استفاده ۲۶ روز در سال است ولی برای پرداخت، ۳۰ روز محاسبه می شود.
علی رهنما 10 ماه قبل پاسخ داده شده
فلسفه جمله قانونی مرخصی در یک سال ۳۰ روز با احتساب ۴ جمعه رو میدونید؟
جمعه به شرطی تعلق میگیرد که هفته را کامل کار کنید اگر شما ۶ روز مرخصی میروید یک جمعه را هم استفاده میکنید یعنی هر روز مرخصی یک هفتم جمعه را با خودش داره
حالا فرض کنید کارگر در طول سال مرخصی نرفته پس شما مجبورید یک حقوق کامل معادل ۳۰ روز پرداخت کنید
به طور کلی اگر متوجه شدید اون ۱۹۱ و ۲۲۰ را از ذهن خود بیرون کنید
نیما - مشاور روابط کار 10 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام 191 ساعت و 4 جمعه برای تسویه نهایی 30 روز معادل یک ماه دستمزد کامل در نظر گرفته شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید