سنوات و مرخصی های استفاده نشده

سلام.در مورد سنوات اگر قرارداد موقت بسته شده که در پایان قرارداد پرداخت میشود و جنبه قطعی دارد اما اگر قرارداد غیر قطعی باشد پرداختی سنوات جنبه علی الحساب دارد.اگر پرداخت هم نمیکنید در پایان سال هزینه سنوات را شناسایی نمایید. در مورد مرخصی هم میتوانید ۹ روز را ذخیره بگیرید برای سال بعد و اگر هم نمی‌خواهید ذخیره بگیرید که باید وجه آن پرداخت گردد.

هر کارگر در طول سال فقط میتواند 9روز از مرخصی خود را ذخیره کند و بیشتر از ان سوخت میشود مگر اینکه مدرکی داشته باشد که با درخواست مرخصی اش موافقت نشده است وقتی با کار گر قرارداد تاپایان سال دارید و در سال جدید نمیخواهید تمدید کنید که کامل تسویه میکنید و اگرهم در سال جدید قرارداد جدید میخواهید ببندید انگار یک نفر دیگر که شماره پرسنلی اش هم اگر عوض شود بهتره استخدام کردید پس حتما مرخصی و سنواتش را پایان سال پرداخت کنید حتب با تاخیر ولی ذخیره کردن آن و موکول کردنش به سالهای بعد اصولی و قانونی نیست بخصوص که تورم هرسال فرق میکند انصاف هم نیست