قانون کار و احتساب روزهای جمعه ماهانه
سمیرا صادقی پرسیده شده در 8 ماه پیش
با سلام و وقت بخیر
طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاقی ماهانه بدون احتساب روزهای جمعه 26 روزمی باشد ( یعنی 4 روز جمعه طی یکماه) در نظر گرفته شده است و از طرفی هنگام محاسبه ی تعداد روزهای موظفی ماهانه معمولا 5 روز جمعه لحاظ می گردد دلیل این اختلاف بابت چیست؟
با سپاس
سوالات مرتبط
- معافیت ماده 84 و مرخصی استعلاجی, 3 سال قبل
- حق اولاد افراد زیر ۱۸ سال که شاغل است, 2 سال قبل
- کسری کار به دلیل بی انضباطی پرسنل, 2 ماه قبل
3 پاسخ
علی رهنما 8 ماه قبل پاسخ داده شده
این دو ارتباطی با هم ندارند محاسبه ساعات موظفی یک راه میانبر برای محاسبه اضافه کاری هست چون هر هفته بیش از 44سلعت اضافه کار حساب میشود . کسی که 6روزهفته را مرخصی برود روزهفتم که جمعه باشد محاسبه و پرداخت میشود ولی اگر همین شخص 6روز بدون حقوق برود روزجمعه هم تعلق نمیگیرد .یک مثال دیگر که کاملا هدف قانونگذار را مشخص میکند کارگرشما اگر در طول یک ماه مرخصی برود و کل ماه را نباشد چند روز برایش در نظر میگیرید ؟30روز مرخصی و 30روز کامل در نظر میگیرید در حالی که 4تاجمعه هم نبوده اند
نیما - مشاور روابط کار 8 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام ماه طبق قانون 30 روز است که 26 روز کاری و 4 جمعه تعریف شده است برای اینکه مرخصی استحقاقی را تعریف کنیم 191 ساعت سالانه در نظر بگیرید و 4 جمعه
حسین میرزاتقی 8 ماه قبل پاسخ داده شده
مرخصی استحقاقی جهت استفاده ۲۶ روز محاسبه میگردد اما برای پرداخت مرخصی استحقاقی ۳۰ روز لحاظ میگردد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید