تفاوت قرارداد موقت و دائم با پرسنل در محاسبه پایه سنوات
مریم اسالم پرسیده شده در 3 ماه پیش
ایا با پرسنلی قرارداد موقت 3 ماهه یا یک ساله بسته شود و در صورت ادامه همکاری همان قراداد سه ماهه یا یکساله بسته شود پایه سنوات برای سال دوم در محاسبه حقوق ان نیز باید لحاظ گردد؟
سوالات مرتبط
- آیا اعمال غیبت ناشی از کسر کار پرسنل وجود دارد؟, 1 سال قبل
- 35 درصد یا 22 درصد در محاسبه حقوق 1403, 7 ماه قبل
- پرداخت حق اولاد بعد از سن 18 سالگی فرزند, 2 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما
نیما - مشاور روابط کار 3 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام وقت بخیر شرط دریافت پایه سنوات 365 روز سابقه در آخرین کارگاه می باشد بنابراین به این کارگر بعد از یک سال پایه سنوات تعلق می گیرد/
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید