کارکرد روزهای جمعه و تعطیل در محاسبه پرسنل ساعتی
با سلام بابت پرسنل ساعتی روزهای جمعه و تعطیل را در محاسبه کارکردشان بایستی به چه صورت لحاظ نمود؟
سوالات مرتبط
- میزان و عناوین دخیل در محاسبه پایان کار و عیدی, 12 ماه قبل
- تعلق حق تاهل برای کارفرما در لیست بیمه, 2 سال قبل
- محاسبه عیدی و سنوات به استناد مفاد قانونی, 8 ماه قبل
1 پاسخ
اول ساعات موظفی ماه را محاسبه میکنید و ساعات حضور رو تقسیم بر ساعات موظفی میکنید مثلا میشه ۶۵/۱۷۶میشه 37 درصد سر کار بوده یعنی چند روز ؟ ۱۱.۵ روز حالا ۳۷درصد تعطیلات و جمعه را هم حساب کنبدمثلا ۵روز ضربدر ۳۷ روز حدود ۲ روز یجوری رندش میکنید
البته بستگی به قرارداد داره من قرارداد ببندم نت میبندم یعنی میگم هر ساعتت با احتساب کلیه مزایا و سنوات و ...چند؟
بعد میام تبدیل به روز میکنم فقط برای لیست بیمه و مالیات
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
