قانون کار کارگری در مورد چند مسئولیت در کارگاه
بنده در شرکتی با قرارداد معین و کار معین شده مشغول هستم . ولی در واقع چند کار را همزمان انجام میدهم . آیا بابت انجام سایر مسولیتها مطالبه قرامت میتوانم بکنم .
سوالات مرتبط
- پرداخت حقوق بالاتر از اداره کار و انجام تکالیف حداقلی حقوق, 1 سال قبل
- محاسبه اضافه کاری در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل, 3 سال قبل
- مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری, 2 سال قبل
2 پاسخ
وقتی هرماه حقوق را دریافت میکنید یعنی تاییدی بر کارکرد همان ماه و بعدا ادعای هیچ غرامتی نمیتونید بکنید البته در این مورد که فرمودید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید