کسر مرخصی استحقاقی از ساعات موظفی ماهانه
Misagh پرسیده شده در 6 ماه پیش
سلام وقتتون بخیر. استاد, وقتی مرخصی استحقاقی از موظفی کم میشه, بعدش چطوری تعداد روز کارکردو محاسبه میکنین? از یک طرف موظفیشو کم کردیم.از یک طرفم مرخصی استحقاقی به معنای کارکرد هست درواقع
سوالات مرتبط
- حق اولاد افراد زیر ۱۸ سال که شاغل است, 2 سال قبل
- کارت هدیه و کارانه در ایام مرخصی زایمان, 1 سال قبل
- علی الحساب بودن تسویه سنوات سالهای قبل لغو شده؟, 1 سال قبل
3 پاسخ
حسین میرزاتقی 6 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.ساعت کارکرد شخص که در ماه مشخص میباشد.حالا از ساعات موظفی آن ماه ساعت مرخصی کسر میشود و مابه التفاوت آن با ساعت کارکرد شخص تطابق داده میشود و حقوق شخص در آن ماه مشخص میشود.
نیما - مشاور روابط کار 6 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
تصور کنید کارگر باید 26 روز در ماه کار کند و 4 جمعه تعطیل است حالا یک روز مرخصی گرفته ،در این صورت یک روز از 26 روز طلب مرخصی هاش کم میشه و این ماه هم انگار کامل سر کارش بوده
حامد احسان پور
3 ماه قبل پاسخ داده شده سلام ، یعنی اگر مثلا در بهمن ماه ما 3 تعطیل رسمی داریم باید 3 تا 7.33 ساعت از موظفی کم کنیم و همچنین برای مرخصی استحقاقی فرد هم 20 ساعت در هر ماه کم میشه که در مجموع موظفی فرد در بهمن ماه مبشه 148 ساعت ؟
نیما - مشاور روابط کار 3 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام مورد اولی که فرمودید درست است اما در مورد مطلب دوم متوجه نشدم چرا برای هر مرخصی 20 ساعت از موظفی ماهانه کسر گردد؟
حامد احسان پور
3 ماه قبل پاسخ داده شده سلام
برای هر مرخصی نه منظورم این بود که با توجه به اینکه هر فرد ۲۰ ساعت در هر ماه استحقاق مرخصی دارد ، پس ۲۰ ساعت از موظفی فرد کسر بشه
نیما - مشاور روابط کار
3 ماه قبل پاسخ داده شده سلام و احترام به این شکل میخواهید در نظر بگیرید بله درست است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید