تفاوت مزایای شغل و شاغل؛ نکته مهم در حقوق و دستمزد کارکنان
در تعیین حقوق و مزایای کارکنان، آگاهی از تفاوت‌های مزایای شغل و شاغل از اهمیت بالایی برخوردار است. این تفاوت علاوه بر اثرگذاری مستقیم بر حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان، نقش کلیدی در محاسبه عیدی، پاداش، سنوات و سایر پرداختی‌های قانونی دارد.
مزایای شغل چیست؟
مزایای شغل به دریافتی‌هایی گفته می‌شود که فرد به واسطه شغلی که در سازمان دارد، دریافت می‌کند. این مزایا بین سایر کارکنان متفاوت است و معمولاً بر اساس میزان مسئولیت، نوع وظایف و شرایط شغل تعیین می‌گردد. طبق ماده ۳۵ قانون کار، مزایای شغلی تحت عنوان «مزد» تعریف شده و شامل وجوه نقدی یا غیر نقدی است که در ازای انجام کار پرداخت می‌شود. نمونه‌هایی از مزایای شغلی عبارتند از: حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، حق مسئولیت و سایر اقلام حقوقی که مرتبط با عنوان و جایگاه شغلی شخص پرداخت می‌شود.
مزایای شاغل چیست؟
مزایای شاغل یا مزایای رفاهی، کلیه دریافتی‌هایی است که فرد صرفاً به واسطه شاغل بودن در سازمان دریافت می‌کند و تفاوتی میان کارکنان از نظر مقدار این مزایا وجود ندارد. طبق ماده ۳۴ قانون کار، هرگونه دریافتی قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار یا به دلیل اشتغال دریافت می‌نماید، «حق‌السعی» نامیده شده است. از جمله مزایای شاغل می‌توان به کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه اشاره کرد.
تاثیر تفاوت مزایا در محاسبات حقوق و دستمزد
آگاهی از تفاوت مزایای شغل و شاغل در تهیه لیست حقوق و دستمزد، محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات کارکنان اهمیت ویژه‌ای دارد. اشتباه در شناسایی و تفکیک این مزایا می‌تواند منجر به اختلافات مالی بین کارگر و کارفرما و حتی بروز مشکلات حقوقی شود.
