افزایش حقوق و مزایا قبل از بازنشستگی

سلام، در مورد سوال اول مانعی ندارد که فردی که به تازگی استخدام شده حقوقی بالاتر از حداقل حقوق مصوب اداره کار دریافت کند و نیازی به مدارک دیگری هم نیست. درصورتی که جزو کارگاه‌هایی هستید که دارای دستمزد مقطوع بیمه می‌باشید، حداقل دستمزد را با توجه به دستمزد مقطوع رعایت کنید. در مورد سوال دوم، افزایش حقوق و مزایا را به نسبتی معقول می‌توانید با شیبی ملایم افزایش دهید و معمولا افزایش خارج از عرف سالانه در سالهای آخر در محاسبه حقوق بازنشستگی مورد ایراد واقع می‌شود. 

سلام و احترام اگر افزایش حقوق کارگر در دو سال منتهی به زمان بازنشستگی وی پیشرفت چشم گیری داشته باشد میانگین 5 سال آخر وی محاسبه می شود.