تفکیک عوامل حقوق و دستمزد در قرارداد کار
سلام.وقت بخیر.فرق اینکه در قرارداد کار معین ، حقوقم کلش در حقوق پایه بخورد یا (اینکه قسمتی در حقوق پایه و قسمتی در حق مسئولیت بخورد) در چیست؟
سوالات مرتبط
- قانون کار در مورد سنوات پایان بازنشستگی, 8 ماه قبل
- نحوه محاسبه ساعات کاری موظفی, 3 سال قبل
- سایت حسابنو، فیش حقوقی آنلاین و محاسبه شب کاری و تعطیل کاری, 3 سال قبل
2 پاسخ
با سلام برای مشخص شدن مزایای به تبع شغل و به تبع شاغل جهت محاسبه حقوق و دستمزد و عیدی و سنوات و اضافه کاری و ....
با سلام و وقت بخیر.
علاوه بر نکته ای که جناب مرادی فرمودند، این موضوع را نیز در نظر داشته باشید عدم تفکیک پایه حقوق و مزایا و شفاف نبودن آنها، می تواند در سال بعد در زمان اعمال درصد افزایش های قانونی و تغییرات مزایا بر روی حقوق و مزایای شما ، ایجاد ابهام یا پیچیدگی کند و منجر به خطا در محاسبه ی افزایشات قانونی شود که به ضرر شما و کارفرماست. پس توصیه می شود قرارداد کار را به صورت کاملا شفاف و به تفکیک اجزای حقوق و مزایای خود منعقد بفرمایید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید