حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل
با سلام استاد اگر در حقوق ماهانه كارمندي يه مبلغي بابت پورسانت فروش دريافت كند و قانونا دريافتيش بالاتراز اداره كار باشد آيا اين مبنا براي حق سنوات پايان كار لحاظ ميشود؟ يعني كارمند چون دريافتيش بالاتر از قانون كار بوده حق سنوات بهش تعلق نميگيره و كارفرما با اين دليل پرداخت نميكند؟ درست است؟ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد.
سوالات مرتبط
- محاسبه حق سنوات معوق, 2 سال قبل
- مرخصی استفاده نشده کارمندان, 1 سال قبل
- دستمزد ایام مرخصی ذخیره شده, 1 سال قبل
10 پاسخ
سلام.حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل و به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت میگردد.
با سابقه 3 سال در يك شركت كارفرما پرداخت نميكند دليلش اين هست كه هر ماه مبلغي اضافه تر از قانون كار دريافت كردي .چه طور ميتونم حق سنوات را مطالبه كنم؟
قرارداد كار هم ندارم.
یک دلیل بدون منطق دارند میاورند که اگر بگویند نمیخوامپرداخت کنم بهتره .هر زمانی که خواستید میتوانید شکایت کنید به اداره کار
دریافت سفته اگر در قرارداد ذکر نشده باشد و علت آن مشخص نباشد غیر قانونی است اول سفته را مطالبه کنید
قرارداد ندارم اگر سفته دست كارفرما باشد نميتوانيم حقوقم را از اداره كار پيكيري كنم يعني؟
سلام احترام
اثبات پورسانت در ادارات کار اگر قرارداد کار ندارید تقریبا غیر ممکن است
قانونی اگر بیشتر از حداقل حقوق به صورت ثابت ماهانه دریافت می کنید جزیی از مزد ثابت شماست.
استاد پس يعني حق سنوات حق قانوني هست و ميتونم مطالبه كنم ؟ هر چقدر كه دريافتي ماهانم بالا باشد ؟ در مورد سفته اي كه دست كارفرما دارم چطور ؟
سلام و احترام
بله می توانید مطالبه نمایید
سلابنده رفتم اداره كار و كارمند اداره گفت چون در ليست بيمه اي كه برات ارسال مي كردند طبق قانون كار بوده و اضافه دريافتي كه داشتي در ليست بيمه لحاظ نشده نميتوني شكايت كني و چون قرارداد هم ندارد اثباتش سخته آيا درسته ؟
سلام و احترام
در صورتی که هیچ گونه مدرکی ندارید درخواست بازرسی کار بدید در جلسه هیات تشخیص
شما شکایت کنید اگر مدرکی دارید که چه بهتر وگرنه براساس دفاتر حسابداری و گزارشات مالی و تحقیق از دیگران کنترل میکنند که داستان چیست ؟ تا اداره کار رفتید شکایت کنید به نتیجه چقدر حساس هستید ؟
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید