ذخیره مرخصی بدون اطلاعات کارکرد
شرکتی هست ک ساعت ورود خروج مشخصی برای کارکنان ندارد، و مرخصی کارکنان هم در جایی ثبت نمیشود، آیا این شرکت باید ذخیره مرخصی در حساب هایش لحاظ کند؟
سوالات مرتبط
- مبنای محاسبه اضافه کاری, 2 سال قبل
- شکایت از کارفرما در مورد عدم پرداخت حق سنوات, 1 سال قبل
- نحوه تبدیل مرخصی استحقاقی روزانه به ساعتی, 2 سال قبل
1 پاسخ
خوب این شرکت باید یک سیستم کارگزینی جمع و جور ایجاد کند اینجوری که اولا حق یک سری از بین میرود و یک سری بیشتر استفاده میکنند در نهایت هم حق شکایت کارگر محفوظ است و هیچ راه اثباتی وجود ندارد از همه بدتر اگر اتفاقی بیفتد نمیتوانند ثابت کنند کارگر در اینجا حاصر بوده یا جای دیگر خلافی انجام داده است .بدون حداقلها یک بنگاه اقتصادی خیلی سریع زمین میخورد و این به ضرر همه است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید