قراردادن قسمتی از حقوق در قسمت مزایا به جای پایه حقوق
مهدی پرسیده شده در 1 سال پیش
با سلام اگر حداقل پایه حقوق اداره کار فرضا 8 میلیون تومان باشد و کارفرما بخواهد 12 میلیون پرداختی به کارگر خود داشته باشد می تواند در لیست بیمه 8 میلیون را در قسمت حقوق ماهانه بزند و 4 تومان باقی مانده را در قسمت مزایا؟ آیا این کار آثاری در حقوق بازنشستگی هم دارد؟
سوالات مرتبط
- کارت هدیه و هزینه مزایای غیر نقدی غیر مستمر, 2 سال قبل
- پایه سنوات در محاسبه عیدی و پاداش, 2 ماه قبل
- حق اولاد بر اساس حقوق, 10 ماه قبل
1 پاسخ
حسین میرزاتقی 1 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.بله میتوانید در قسمت مزایا بزنید.در زمان بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه دو سال قبل میباشد.پس اگر ما به التفاوت حقوق را در مزایای مشمول بیمه بزنید تفاوتی در حقوق بازنشستگی ندارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
