محاسبه عیدی بر اساس تعداد روزهای کارکرد

سلام.مبلغ عیدی برای یک سال دو برابر حقوق و مزایای به تبع شغل میباشد و نباید از ۳ برابر حداقل حقوق شورای عالی کار بیشتر شود.حالا به نسبت تعداد روزهای کارکرد شخص میتوانید حساب کنید.

سلام و احترام با توجه به رای جدید دیوان عدالت اداری این محاسبه درست و کارگر سقف عیدی را دریافت می کند

سلام 

ممنونم از پاسخ شما، امکانش هست بخشنامه دیوان برام بفرستید.متشکرم.

شغل ایشون چی بوده؟ که هم حق نگهبانی میگرفته اند که تعریف شده نیست و هم حق مدیریت و هم حق ایاب و ذهاب؟ شغل مهم است چون در موقع عیدی و سنوات حقوق و مزایای به تبع شغل باید حساب شود .پایه سنوات را خوبه که جدا میکنید ولی در حکم جدا کنید بهتره ودر لیست حقوق با پایه جمع کنید .ریز این فوق العاده ها که نیامده است ولی در هرصورت حقوق مبنای محاسبات در طول دوره خدمت ایشان هرچه بوده همان مبنابی محاسبه عیدی هم هست .همان که سنوات را حساب کردید یا اضافه کار رو حساب میکردید رای دیوان هم میتونید پیدا کنید ولی اول عرف محاسبات شما مهم است سقف عیدی را بر365تقسیم و به تعداد روزهای کار ضرب کنید

سلام  نه من کنار مواردی و مزایای به تبع شغل نوشتم بدونم اگه این موارد بود با حقوق جمع میشه و مبنای محاسبه میشه. یعنی الان می گید که کا این فرآیند محاسبه درسته،  اینطوری محاسبه می شود. کامل از روند محاسبه مطمن بشم و به کارفرما توضیح بدهم.