محاسبه عیدی و سنوات به استناد مفاد قانونی
فرشید فریدونی پرسیده شده در 2 ماه پیش
با سلام
مدیرعامل شرکت ما مدعی هستند که عیدی باید جمع دو حقوق کف اداره کار و سنوات هم یک حقوق کف اداره کار باشد.
ایشان مدعی هستند که هیچ قانونی وجود ندارد که بگوید عیدی و سنوات براساس حقوق شخص می باشد.
فرض کنید یک نفر به صورت ماهیانه با حقوق 25 میلیون تومان با شرکت قرارداد یک ساله بسته است.
تاریخ استخدام ایشان 1403/01/01 است.
لطفا مفاد و ماده و تبصره هایی که در قانون کار مشخص می کند نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای این شخص چگونه محاسبه می شود را عنوان کنید.
ممنون
سوالات مرتبط
- نرخ حق شیفت حالت کاری (4شیفت), 2 سال قبل
- حق مسکن و خواروبار در کارکرد کمتر از یکماه, 2 سال قبل
- استفاده از خدمات کارکنان بعد از بازنشستگی, 5 ماه قبل
2 پاسخ
نیما - مشاور روابط کار 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام برای پرداخت عیدی قانون عیدی مصوب مجلس شورای اسلامی و پرداخت حق سنوات دادنامه 3328 تکلیف را مشخص کرده اند/
فرشید فریدونی 1 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام
ممنون از جوابدهی شما
اما خودم طبق قانون جواب بهتری پیدا کردم
در قانون عیدی و پاداش در ایران به موجب ماده واحده مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد .
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 20/10/1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370را لغو نکرده است بنابراین حکم تعیین عیدی معادل شصت روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این لحاظ دستگاههای دولتی را در صورت داشتن کارگران مشمول قانون کار نمی توان مستثنی از تعریف ماده 4 این قانون دانست نتیجه اینکه کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .
آن قانون که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش در ایران پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد به این معنی فوق العاده شغل ، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عید و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.
مبلغ پرداختی بابت عید و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال می باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
سلام وقتتون بخیر
براساس فرمول عیدی شما باید دوبرابر حقوق ایشان(با توجه به حداکثر عیدی برای 12ماه)پرداخت کنید