مرخصی زايمان و احتساب در سنوات
فاطمه تركاشوند پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام اگر كارمند خانمی از مرخصی زايمان استفاده كند كارفرما ميتواند ٩ ماه مرخصی كارمند رو جزئی از سنوات حساب نكند و سنوات و عيدی كارمند را تا قبل از شروع مرخصی محاسبه و پرداخت كند يا اينكه اين كار خلاف هست و بايد برای اين ٩ ماه هم سنوات و عيدی در نظر گرفته شود؟
سوالات مرتبط
- مزایای رفاهی کمتر از یک ماه کارکرد, 3 سال قبل
- آیا تسویه سالانه حق سنوات به صورت علی الحساب است؟, 1 سال قبل
- شرایط استفاده از بیمه بیکاری, 3 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
مطابق ماده 74 قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد.
از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد.
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
ایام مرخصی زایمان بانوان مانند ایام مرخصی استعلاجی کارگران می باشد
مزایای غیر مشمول بیمه ای و همچنین مواردی چون سنوات و عیدی این دوره با کارفرما می باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید