نحوه محاسبه کسر کار در قانون کار
سوالات مرتبط
- محاسبه نشدن پایه سنوات در سال های گذشته, 2 ماه قبل
- عیدی و سنوات پرسنل با حقوق دریافتی بالاتر, 10 ماه قبل
- کارت هدیه بانکی به افراد درون سازمانی و برون سازمانی, 2 سال قبل
5 پاسخ
معمولا و قانونی این است که از کل کارکرد کم میکنید پس دیگر کسر کار موضوعیت ندارد که جدا حساب کنید
سلام و قت بخیر برای کسر کار به همان نسبت از همه حقوق و مزایای کارگر کسر می گردد / نسبت گیری نمایید / نکته مهم این است که کارفرما نمی تواند بیشتر از مقدار قانونی و بر اساس تنبیه از حقوق برداشت نماید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید