گرفتن سفته از کارگر
سلام وقتتون بخیر ببخشید ی سوال در صورتیکه کارفرما سفته از کارگر گرفته باشه (مبنی بر اینکه تو اون محدوده کارگر مشغول به کار نشود) و تو قرارداد ذکر شده باشه مشخصات سفته و همینطور در سفته کلمه ی حسن انجام کار ذکر شده باشه درصورتیکه کارگر تو همون محدوده کار کند و عکس جمله قرارداد عمل کند آیا سفته قابل اجرا هست؟ یا کلا گرفتن سفته از کارگر بی فایده هست؟
سوالات مرتبط
- تفاوت حقوق پرداختی واقعی با لیست بیمه, 2 ماه قبل
- حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل, 2 سال قبل
- الزام پایه سنوات تجمیمی برای ارسال لیست بیمه, 7 ماه قبل
2 پاسخ
سلام.طی نامه ای که رئیس بازرسی وزارت کار و رفاه تعاون به کلیه ادارات کار کشور صادر کرده اخذ سفته از کارمند و کارگر از ابتدای ۱۴۰۲ غیر قانونی میباشد و طرح های دیگر جایگزین شده است.در صورتی هم که سفته در اختیار داشته باشند بابت ضمانت اعتباری نخواهد داشت و کاری نمیتوانند با آن سفته انجام دهند.توضیحات کامل در پیج اینستاگرام جناب آقای پرتوی موجود میباشد.
البته که گرفتن سفته با تکمیل کامل آن به شرط درج در قرارداد که با سفته مطابقت داشته باشد هیچ مشکل قانونی نخواهد داشت و هیچ مقامی نمیتواند از انجام یک کار قانونی جلوگیری کند فقط نکته اینجاست که ذکر شده است حسن انجام که خیلی کلی است ولی اگر از طریق شکایت باشد و سفته قانونی به اجرا گذاشته شود با توجه به مفاد قرارداد میتواند دردسر برای کارگر ایجاد کند چون در هرصورت تخلف کرده است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید