عیدی و پاداش و سنوات برای مدیر عامل با قرارداد کارفرمایی
سلام
وقت بخیر
شرکت مجوز پرداخت حقوق ثابت به مدیرعامل و ارسال بیمه بدون 3درصد بیکاری رو از تأمین اجتماعی گرفته و هیچ مزایایی هم برای ایشون رد نمیشه، آیا میتونیم به ایشون عیدی پاداش و حق سنوات پرداخت کنیم و محاسباتش به چه صورته ؟
آیا باید مبلغ ثابت رو به عنوان پایه حقوق در نظر بگیریم ؟
ممنونم
سوالات مرتبط
- نامه افراد شاغل در پروژه برای مفاصا حساب بیمه, 2 سال قبل
- نحوه برخورد در مورد مرخصی بیش از حد مجاز, 3 سال قبل
- حق تاهل و پایه سنوات مدیر عامل در لیست بیمه, 6 ماه قبل
1 پاسخ
با سلام چون با هم توافق کردین بله باید پرداخت شود عیدی حداکثر 3برابر حقوق وزارت کار و حداقل 2 برابر وزارت کار که عیدی شخص نباید بیشتر214/985/520 شود و سنوات هم یک پایه حقوق میباشد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
