مرخصی سالانه در قطعی برق اجباری کارگاه
Niaz پرسیده شده در 2 سال پیش
در مورد قطعی های اخیر برق واحدهای تولیدی، با توجه به اینکه خارج از اراده کارفرما میباشد و در برای اینکه از حقوق کارگر کسر نگردد و همچنین کارگر قادر به جبران آن کسر کارها نمی‌باشد آیا نباید جزء مرخصی های سالانه کارگر بحساب بیاید؟
سوالات مرتبط
- محاسبه عیدی و سنوات در سال کبیسه, 4 ماه قبل
- عوامل حقوقی مبنای محاسبه نوبت کاری, 11 ماه قبل
- پایه سنوات در فیش حقوقی, 1 سال قبل
2 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.خیر مواردی مانند قطعی برق که باعث تعطیلی کارگاه میشود را نباید جزو مرخصی پرسنل حساب کرد.
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
نبود مواد اولیه و قطعی برق ارتباطی به کارگر ندارد و جز ضرر های کارگاه محسوب می گردد
کارگر در این ایام باید در کارگاه حضور داشته باشد یا اینکه توافقی کتبی انجام داده باشید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
