پرداخت حقوق پرسنل بر مبنای اضافه کاری

سلام وقت بخیر من حسابدار یه شرکت پیمانکاری هستم و سوالی که دارم در رابطه با پرداخت حقوق یکی از پروژه هاست. ما تازه پروژه رو دست گرفتیم و قراره از ماه جاری براشون حقوق و بیمه و ... پرداخت و ارسال بشه. پیمانکارای قبلی این کارفرما حقوق پرسنل رو برمبنای ساعت کارکرد و مبلغ  اضافه کاری میدادن یعنی مثلا اگر پرسنلی درماه 300 ساعت کار میکرده در مبلغ اضافه کاری همون سال ضرب و پرداخت میکردن. هیچگونه مزایای دیگه ای پرداخت نمیکردن و بعد از پرس و جو متوجه شدیم که از ابتدا به همین روش بوده و پرسنل هیچگونه شکایتی به اداره کار نداشتن . الان سوال من این هست که ایا این روش صحیحه و ایا اگر ادامه پیدا کنه ممکنه بعدا به مشکل بر بخوره شرکت؟