پرداخت نکردن عیدی و سنوات به بهانه احتساب در حقوق ماهانه

با سلام و وقت بخیر در قانون منعی برای پرداخت عیدی و سنوات به صورت ماهانه وجود ندارد و از این بابت کارفرما خلافی مرتکب نشده است. اما موضوع مهم تر این است که آیا مبلغی که به عنوان عیدی و سنوات به صورت ماهانه می بایست به شما پرداخت گردد، در قرارداد به صورت شفاف عنوان شده است یا خیر. یعنی شما باید بدانید که حقوق پایه ی شما و مزایای به تبع شغل شما دقیقا چه مبلغی است تا مشخص گردد مبلغ عیدی و سنوات متعلقه چه مقدار است و نیز باید بدانید که چه مبلغی از حقوقی که ماهانه دریافت می کنید، بابت عیدی و سنوات است. (با توجه به اینکه می فرمایید در فیش حقوقی شما شفاف سازی انجام نشده است، دست کم باید در قرارداد شما همه ی موارد شفاف قید شده باشد.) اگر حقیقتاً مبلغی مازاد بر حقوق توافق شده دریافت می کنید و با ضرب این مبلغ در 12 (ماه های سال) به مبلغ عیدی و سنوات خود می رسید، پس عرفاً کارفرما در پرداخت حقوق قانونی شما نیز تخلفی نداشته است. اما اگر کارفرما هیچ شفاف سازی نسبت به حقوق  و مزایای شما انجام نداده است و شما مبلغی مازاد بر حقوق توافق شده ی خود دریافت نمیکنید و به صرف جمله ی درج شده در قرارداد ادعا می کنند عیدی و سنوات شما را تسویه نموده اند، این موضوع تخلف محسوب می شود و باید از کارفرما بخواهید مبالغ حقوق و مزایای و عیدی و سنوات شما را به صورت شفاف برای شما تفکیک و عنوان کند تا بتوانید تصمیم بگیرید عیدی و سنوات شما پرداخت شده یا خیر.