4 تا حقوق در پایان سال ! میشه آیا !؟

در مورد حقوق حداقل بله صدق میکند ولی برای حقوقهای بالاتر عیدی حتی کمتر از یک ماه حقوق هم میشود

سلام درپایان سال علاوه بر حقوق, عیدی و پاداش براساس میزان کارکرد در سال جاری (باتوجه به حقوق پایه )بایستی محاسبه و پرداخت شود,,, پرداخت حق سنوات روهم میتونید انجام بدید که به روال کارگاه بستگی داره که یا سالانه پرداخت میشه و یا اینکه در پایان قرارداد همکاری باتوجه به سالهای کارکرد(به ازای هرسال یکماه اخرین حقوق) پرداخت میشه

تشکر از پاسخ سما ببینین من سال ۹۸سه تاحقوق داشتم یعنی هم عیدی هم ماداش وهن حقوق اسفند بعد بهشون گفتم باید سنوات هم بدین کارفرما قبول ننیکرد بالاخرهباکلی بحث یک میلیون دویست واریز کرد الان عذاب وحدان دارم که نکنه حق بامن نبوده واین مبلغ رواضافه گرفتم وزیر دین کارفرمام هستم نمیدونن چه کنم

  حق سنوات جز مطالبات شماست و طبق توافقتون بهتون پرداخت شده و اگر هنوز همونجا مشغول بکارید پرداخت حق سنوات, حین خدمت با قوانین منافاتی نداره ,,فقط اینکه بابت چه مدت کار محاسبه و بهتون پرداخت شده رو باید مدنظر بگیرید

سلام و وقت به خیر از جمله مطالبات قانونی کارمند از کارفرما در اسفندماه، می‌تواند موارد زیر باشد: 1- حقوق ایام کارکرد در اسفند ماه طبق توافق مثل ماه‌های قبل پرداخت خواهد شد. 2- عیدی و پاداش پایان سال به ماخذ دوبرابر حقوق و مزایای به تبع شغل پرسنل به شرطی که از سه‌برابر حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کاردر آن سال بیشتر نباشد. 3- حق سنوات به میزان یک ماه حقوق و مزایای به تبع شغل با ماخذ آخرین حقوق و مزایای پرداخت شده. 4- حقوق ایام مرخصی استفاده نشده به ماخذ کلیه دریافتی‌های پرسنل در آخرین ماه، تقسیم بر تعداد روز آن ماه ضربدر تعداد روزهای مرخصی ذخیره شده البته در مورد حقوق ایام مرخصی استفاده نشده و حق سنوات پایان خدمت، کارفرما می‌تواند این مبالغ را در خاتمه همکاری پرداخت نماید

تشکر از عزیزانی که پاسخ دادن پس سنوات حق قانونی من هست معادل حقوق اخرین ماهم