پایه سنوات در صورت بکارگیری مجدد پرسنل

بله بله حتما این یک مورد قانونی عجیب ولی واقعی است اصلا به مدت ترک کارش توجه نکنید همه سالهای نبودنش را حساب کنید

سلام و عرض احترام اگر شخصی ۱۱ ماه در شرکت مشغول بودن و درست در ماهی که پایه سنواتی دریافت میکردن ترک کار داشتن و بعد از گذشت ۵ ماه دوباره در شرکت مشغول به کار شدن آیا به این شخص پایه سنواتی تعلق خواهد گرفت با توجه به  اینکه ۱۱ ماه در شرکت مشغول به کار بودن یا خیر؟ با تشکر از زحمات شما

ممنون میشم پاسخ بدین

سر موعد سابقه یک ساله تعلق میگیرد از استخدام اولیه 12ماه بشمارید هر وقت یک سال شد تعلق میگیرد

یعنی میفرمایین ایشون از پارسال که استخدام شدن که11ماه کار کردن و امسال هم که قرارداد جدید بستم اگر یک ماه که بگذره یک سالشون پر میشه و باید پایه سنواتی رو براشون لحاظ کنم؟

سلام.با توجه به اینکه مجدد در همان شرکت و با همان کد کارگاهی مشغول بکار شوید با توجه به اینکه قبلا ۱۱ ماه سابقه داشتید و بعد از ۱ ماه کارکرد،کارکرد شما برای آن کارگاه یکسال میشود و بعد از گذشت ۱ سال سابقه مشمول دریافت پایه سنوات میشوید.