محاسبه عیدی با وجود 3 ماه مرخصی استعلاجی
با سلام
یکی از پرسنل تولید ما تا اخر 1403 قرارداد دارد
9 ماه در شرکت کار کرده و 3 ماه آخر سال را مرخصی استعلاجی دارد
مبنای محاسبه عیدی همان 9 ماه هست یا باید 12 ماه پرداخت شود؟
سوالات مرتبط
- عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه و مالیات در محل کار قبلی, 2 سال قبل
- چگونگی محاسبه ی عیدی و حق سنوات بالاتر از قانون کار, 2 سال قبل
- نوبت کاری در ماه های 30 و 31 روزه, 3 سال قبل
1 پاسخ
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید