بخشنامه ارسال لیست بیمه به نسبت کارکرد پرسنل
سلام و عرض ادب در حرفه پزشکی فعالیت می کنیم بعضی پرسنل با توجه به شکل کار کلینیک امکان دارد 30 روز ماه را کار نکنند ، مثلا 26 روز یا 18 روز و... مگر اینطور نیست که کسی اگر 25 روز کارکند با توجه به ساعت موظفی آن ماه بایستی 25 روزبیمه رد کنیم . جدیدا جریمه ای برای شرکت از طرف بیمه امده مبنی بر اینکه در 6 ماهه اول سال 1404 چرا برای عده ای از پرسنل کمتر از 30 روز بیمه رد کرده ایم . ایا نامه بخشنامه یا دلیلی وجود دارد که در هیات بیمه مطرح کنیم . تشکر از زحمات شما دوست عزیز .
سوالات مرتبط
- چگونه میتوان قرارداد کارفرمایی قبلی را تغییر داد؟, 4 سال قبل
- مفاصا حساب تامین اجتماعی برای واسطه گری, 2 سال قبل
- تغییر کارگاه فردی که در مرخصی زایمان است, 2 سال قبل
1 پاسخ
با سلام ابتدا باید شما در قرارداد منعقد شده تعداد روز کارکرد را درج کنید مثلا اگر شخص در ماه قرار است 15 روز کارکرد داشته باشد ولی اگر ماهانه قرارداد ببندین یعنی 30 روز یا 31 روز کامل حالا در ماه مثلا همان 26 روز و یا 18 روز کارکرد داشته باید مابقی ایام که سر کار نبودند را ترک کار لحاظ کنید تا مشخص شود چند روز کارکرد داشته ووچند رو مشغول به فعالیت نبودند . و نکته دیگر اگر کارمند حتی در روز نیم ساعت یاکمتر در محل کار حاضر شود شما باید بیمه آن روز را به طور کامل پرداخت کنید
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید