این‌بار یک فیش حقوقی دیگر را بررسی خواهیم کرد با دونکته جدید
1- میزان عدم شمول مالیات در مزایای رفاهی به اندازه‌ای هست که به‌صورت متعارف تعیین شده و این حد متعارف در واقع همان حداقل‌های مصوب شورای عالی کار در هر سال می‌باشد. پس چنانچه این عوامل مزایای رفاهی در فیش حقوقی فراتر از حد آستانه مصوب شورای عالی کار باشد در شمول مالیات قرار خواهد گرفت.
به عبارتی مزایای رفاهی شامل حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد و سایر مزایای رفاهی که به همه کارکنان به استناد قانون کار و فارغ از شغل کارکنان پرداخت می‌شود به استناد ماده 83 قانون مالیات‌های مستقیم و رای شماره 73 دیوان و بخشنامه شماره 200/99/58 صادره از سازمان امور مالیاتی از شمول ماده 83 و از شمول مالیات خارج می‌باشد.
2- در این فیش حقوقی یارانه غذا نیز درج شده است که نحوه برخورد با آن را از نظر مالیات و بیمه در ویدیو مشاهده خواهید کرد.
این ویدیو را هم از دست ندهید.
همچنین سایر موضوعات مرتبط با حقوق و دستمزد را می توانید در صفحات زیر دنبال نمایید:
– مثالهایی از بررسی فیشهای حقوق دیگر (مثال ۱، مثال ۲، مثال 3)
– روش محاسبه پایه سنوات تجمیعی
– صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد
– محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱
