یکشنبه 24 آبان 1405
۰۲۱-۹۱۰۳۰۵۳۲
ورود / عضویت
تالار پرسش و پاسخ
دورههای آموزشی
دانشنامه
محاسبات و ابزارها
ارتباط با ما
صفحه اصلی
تالار پرسش و پاسخ
دورههای آموزشی
دانشنامه
محاسبات و ابزارها
محاسبات و ابزارها بستن
باز کردن محاسبات و ابزارها
ویدیوهای رایگان
محاسبه اتوماتیک مالیات
محاسبه گروهبندی مشاغل
فیش حقوقی
آزمون تستی سامانه مودیان
رایگان سوال بپرس
ماشین حساب طلا
180 پرسش و پاسخ روابط کار
ارتباط با ما
تومان
0
0
سبد خرید
ورود / عضویت
+ ثبت سوال
پروفایل
ورزشکار
سوالات(0)
پاسخ ها(566)
نوشته ها(0)
نظرات
سلام اگر مشمول قانون کار است بله
On
پاسخ به بازخرید سنوات و عیدی با 365 یا 366 روز
سلام فقط مورد 6 اگر ثابت ماهانه پرداخت گردد جز حق سنوات کارگران است/
On
مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت
سلام دادنامه 1414 چه ارتباطی به سنوات دارد! در مورد حق جذب ( فوقع العاده بازار کار ) است که در محاسبه سنوات حذف شده است
On
پاسخ به مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت
سلام بله برای هر مرخصی از موظفی کارگر کاسته میشه و یا به عبارتی انگار کارگر در ایام مرخصی استحقاقی سر کارش است/
On
پاسخ به محاسبه ساعات موظفی در حالت جمعه کاری
عیدی امسال از ۲۱۴/۹۸۰/۰۰۰ نمی تواند بیشتر باشد
On
پاسخ به حداکثر عیدی 403
سلام مجدد موارد گفته شده برای بخش خصوصی می باشد.
On
پاسخ به پرداخت حق مسکن با وجود منزل سازمانی
سلام و وقت بخیر نوبتکاری ماهانه است و نبود مواد اولیه و کم شدن شیفت ها دلیل عدم محاسبه نوبتکاری نمی شود ؛ یا اینکه قاعده نوبتکاری بهم بخورد یعنی شیفت‌ها در یک ماه گردش نداشته باشند و که در این صورت قاعده اصل نوبتکاری بهم خورده و کلا دیگه کارگر نوبتی نیستند و فقط برای ساعات کار در شب مشمول دریافت شبکاری میشن
On
پاسخ به نحوه محاسبه حق شیفت
سلام و ارادت جناب رهنما یگان حفاظت ذولفقار مشمول قانون کار هستند؟
On
پاسخ به قانون کار حراست یا نگهبانی
سلام بله ایام استعلاجی و باید در سامانه بارگزاری کنید حقوق و بیمه این ایام با کارفرماست
On
پاسخ به پرداختی به کارگر زمان استراحت پزشکی
بله به شما حداقل مزد بدون مزایا پرداخت می گردد
On
پاسخ به محاسبه حقوق نگهبانی
سلام ووقت بخیر با درخواست بازگشت بکار میل و علاقه کارگر به کار برای تامین و وزارت کار اثبات شده و به فرد بیمه بیکاری تعلق می گیرد/
On
پاسخ به کارفرما بنده را شفاهی اخراج کرده
سلام وقت بخیر درخواست بازگشت بکار کنند یعنی کارگر دوست دارد کار کند و در این صورت بیمه بیکاری تعلق می گیرد و به تسویه حساب کاری ندارند
On
پاسخ به کارفرما بنده را شفاهی اخراج کرده
سلام و وقت بخیر دایمی هستید
On
پاسخ به قرارداد دائمی پرسنل
سلام و وقت بخیر 22/5 درصد
On
پاسخ به حق شیفت نگهبانی یا محاسبه شب کاری
سلام / این سوال را باید دوستان مالیاتی پاسخ دهند
On
پاسخ به محاسبه حق سنوات سالانه
سلام واحترام اگر در یک ماه گردشی باشد شیفتهای آنان بله
On
پاسخ به تعطیل کاری و یا جمعه کاری
سلام و احترام ... جمعه کاری جدا اضافه کاری هم جداست ، جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد ضریب 40 درصد مزد روزانه اما اضافه کاری در صورتی که کارگر یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نشده باشد همه ساعات اضافه کار است 1/4
On
پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری
برای کارگری که در روز جمعه کار می کند در هر صورت 40 درصد مزد روزانه جمعه کاری تعلق می گیرد و ضریب 1/4 برای هر ساعت اضافه کاری است حال باید دید آیا این کارگر در روز جمعه وارد فاز اضافه کاری شده است و یا خیر ؟
On
پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری
40 درصد جمعه کاری جای خود و 1/4 اضافه کاری هم جای خود برای هر ساعت
On
پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری
سلام و احترام آبان ماه باید 191 ساعت کار می کردید چون نتوانستید تکمیل کنید بهترین را همین کم شدن از مرخصی های استحقاقی شماست
On
ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری
سلام و احترام بله باید پرداخت نماید البته بعد از رای اداره کار شما باید برگردید سر کارتون ،،، دادگاه به شما ضابط قضایی می دهد تا به کارگاه مراجعه نمایید و عدم حضور ایشان رافع مسئولیتشان نیست
On
پاسخ به شکایت از کارفرما در مورد اخراج من
سلام و احترامسفته های حسن انجام کار دیگر بدرد کارفرماها نمی خورند و موارد جایگزینی طراحی شده انددر صورت شکایت کارفرما در دادگاه های عمومی پرونده مختومه می گردد چون همیشه در نهایت منجر به محکومیت و زندان خود کارفرماها می شده است که به اشغال کشور آسیب می رسید.
On
پاسخ به استرداد سفته حسن انجام کار کارمند در زمان تسویه
سلام و احتراممنظور 7 برابر حداقل مزد مصوب امسال است و این موضوع سقف بیمه پردازی هر کارگر است ، زیرا محدودیت سقفی حقوق کارگران ندارد و هر مقداری تا بینهایت می توانند دریافت کنند برعکس کامندان دولت
On
پاسخ به سقف حق بیمه تامین اجتماعی
سلام و احتراماگر فقط یک روز است پس عرف کارگاه محسوب نمی شود.ولی در کل اگر کارفرما با میل خود روزی را تعطیل نماید به کارگران ارتباطی ندارد و در آن روز مستحق دریافت مزد هستند .و اما در مورد کارفرمایی که یک روز را برای عده ای تعطیل اعلام می کند باز هم میل اراده خود ایشان است و کار سایر کارگران در این روز شرایط عادی محسوب می گردد.
On
اضافه کاری در روز تعطیلی کارگاه
سلام و احتراماگر این تعطیلی عرف کارگاه محسوب می شود بله کار کارگر در این روز به منزله تعطیل کاری و همه ساعات آن اضافه کاری است. با ضریب 1/4اگر جزیی از ساعات کار وی می باشد فقط ضریب 40 درصد بیشتر پرداخت کنید.
On
اضافه کاری در روز تعطیلی کارگاه
سلام و احتراماخراج شما خلاف ماده 25 قانون کار استیک ماه فرصت دارید درخواست بازگشت بکار کنید از طریق اداره کار
On
تسویه حساب و شکایت از کارفرما
سلام و احترامبه سامانه مراجعه کنید ببینید آیا تایید شده یا خیر؟ هر دو ماه یک بار پانزدهم به پانزدهم واریز می شود
On
پاسخ به دو سوال در مورد مرخصی زایمان
سلام و احترامشما شبانه روزی 15 ساعت کار می کنیدیعنی 450 ساعت کار می کنید این یعنی بیش از 250 ساعت اضافه کاری و همچنین 4 جمعه کاری و 180 ساعت شبکاری و یک حق اولاد که روی هم حداقل 18 میلیون تومان می شود.
On
پاسخ به نحوه محاسبه حقوق نگهبان شب
سلام و احترامخیر محسوب نمی شود.
On
آیا تعطیلات بین مرخصی در مرخصی محسوب میشه؟
سلام و احترامجمع ساعات یک ماه کارگران را جمع کنید مازاد بر موظفی ماهانه اضافه کاری استاگر ساعات موظفی ماهانه را پر نکردند برای تعطیل کاری ها فقط ضریب 40 درصد مزد پرداخت نمایید نه 1/4
On
محاسبه حقوق و دستمزد در یک شرایط کاری خاص
سلامبله کلیه حقوق و مزایا سنوات و عیدی تعلق می گیرد .حداقل حقوق همان سال را به عنوان سنوات پرداخت نمایید و سند تسویه حساب بگیریدبیمه کارگر نیز اجباری است
On
تعلق سنوات خدمت باغبان به یک شهرک
سلام و احترامساعات رفت و برگشت در ماموریت و با توجه به رای دیوان جز ساعات کار محسوب نکنیدباقی ساعات جز ساعات کار شما هستند و قاعدتا بیشتر از 44 ساعت کار در همان هفته مشمول دریافت اضافه کاری هستید
On
پاسخ به نحوه محاسبه حق ماموریت در روزهای جمعه
سلام و احترامبله کار شما درست استولی اینکه می فرمایید آسیب دیدگی جزئی است ،آیا نظر کارگر هم همین است ؟ چون در هر صورت کارگر در محل کارگاه آسیبی ببیند کارفرما مکلف است موارد قانونی را انجام دهد.
On
مرخصی استحقاقی در زمان آسیب دیدگی پرسنل
سلام و احترامبله یکسان است کل ساعات تعطیلکاری اضافه کاری استو کار در روز جمعه اگر به صورت اضافه کاری باشد با ضریب 1/4 محاسبه می شود
On
تفاوت ضریب اضافه کاری در روز جمعه با روز تعطیل رسمی
سلام و احترامشبکاری تعلق می گیردشبکاری از ساعت 22 شب تا 6 صبح 35 درصد مازاد بر مزد می باشد و ارتباطی به جمعه کاری و تعطیل کاری کارگر ندارد
On
محاسبه شب کاری یا حق شیفت
سلام و احترامبا این شرایط حقوق بیست روزه دریافت می کنید.
On
بازنشستگی با بیست سال سابقه کار
سلام و احترامحتما قرارداد نگهبانی منعقد نمایید خیر مشکلی نداردشبکاری و اضافه کاری تعطیل کاری و اگر در روز جمعه کار کنند مشمول دریافت جمعه کاری هم هستند.
On
میزان ساعات کار قانونی نگهبان‌ها
سلام واحتراماگر بیشتر از مبلغ 7 برابر حداقل حقوق را پرداخت می کنید ، کاملا بی فایده است و هیچ گونه اثری برای فرد بیمه شده ندارد و نخواهد داشت.
On
سقف معافیت بیمه ای چقدره؟
یعنی در سایر سطوح نباید امسال بهش پایه سنوات ۱۴۰۲ اضافه بشه ؟بله باید شود ... پایه سنوات امسال و به صورت یم آیتم جداگانه بیاورید فقط 210 تومن امسال دیگر ضربدر 1/21 نشودچطور سال ۱۴۰۱ بهش تعلق گرفته بعد امسال نه ؟؟؟؟؟امسال هم می شود
On
پاسخ به محاسبه حقوق سایر سطوح در سال جدید
ماده 36 تامین اجتماعی و 148 قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر خود را بیمه کند و بیمه در جاهای دیگر ارتباطی به کارفرما و کارگاه دیگر ندارد.
On
پاسخ به بیمه قراردادهای ساعتی پرسنل غیراصلی
سلامسوالتان ابهام داردمجددا مطرح نمایید
On
سوال در مورد معوقات حقوق بیکاری
بله درست است ولی بابت ندادن عیدی در زمان مقرر خودش کارفرما تخلف کرده
On
پاسخ به نحوه محاسبه سنوات پایان کار
خواهش می کنم
On
پاسخ به محاسبه شب کاری و تعطیل کاری
سلام و احترامبر اساس حقوق دریافتی شما به همان اندازه دریافتی زمان عادی
On
پاسخ به نحوه محاسبه کسری کار کارمندان
سلام و احترامپرداخت اضافه کاری بیشتر از 120 ساعت با توجه به رای دیوان منع قانونی نداردبه این کارگران حق شیفت تعلق نمی گیرد فقط شبکاری تعلق می گیرد
On
پاسخ به درصد حق شیفت شب کار ثابت
سلام و احترامنکته مهم این است که کارگری که سال گذشته به هر دلیلی مثل پایه سنوات و سایر سطوح مزدی بیشتر از حداقل مصوب شورای عالی کار دریافت می کرده در سال جدید جز سایر سطوح مزدی است .برای شما نیز در سال جدید بله جز سایر سطوح مزدی هستید
On
پاسخ به سایر سطوح مزدی برای کارگر در سال دوم کار
با فرض اینکه روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشده باشه و جمعه هم مشغول به کار بوده، ولی “در اون هفته از شنبه تا پنجشنبه ساعت کارکرد موظفی ۴۴ ساعت پر نشده” ،مجددا حالت زیر که گفتید برای همه ساعات جمعه برقرار هست؟؟؟سلام و احتراماولا این تخلف کارفرماست .دوما بله مثل روزهای تعطیل رسمی رفتار شده و همه ساعات آن اضافه کاری است ولی چون جزیی از ساعات کاری است و مزد ان را در پایان ماه دریافت می کند فقط 40 درصد مزد ساعتی به وی پرداخت می شود . قاعده 40 درصد مزد روزانه هم بابت جمعه کاری سر جای خودش است .
On
پاسخ به ابهامات جمعه کاری و تعطیل کاری
سلام و احترامدر هر صورت برای کار در روز جمعه 40 درصد جمعه کاری تعلق می گیرد .برای کار در تعطیلات رسمی کشور برای کارگران شیفتی چون جزیی از ساعات کار آنان می باشد 40 درصد مازاد بر مزد اضافه کاری تعاق می گیرد.برای محاسبه اضافه کاری کل ساعات کارکرد ماهانه خود را جمع کنید منهای موظفی ماهانه قانونی کنید مثلا برای بهمن ماه امسال 169 ساعت بود مانده همه اضافه کاری است.
On
ایا جمعه کاری و تعطیل کاری به کار شیفتی تعلق میگیرد
سلام و احترامدر صورتی که هیچ گونه مدرکی ندارید درخواست بازرسی کار بدید در جلسه هیات تشخیص
On
پاسخ به حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل
سلام و احترامبله می توانید مطالبه نمایید
On
پاسخ به حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنل
احتمالا ویدیو قبل از دادنامه 3328 تولید شده بر اساس آخرین رای دیوان ملاک محاسبه همان حقوق پایه کارگر است (مزد ثابت )
On
پاسخ به مبنای محاسبه حق سنوات سالانه
سلام و احترام40 درصد جمعه کاری 40 درصد مزد یک روز کارگر است و در هر صورت تعلق می گیردبرای مازاد کارکرد و یا قضیه تخلف کارقرما مثل اضافه کاری اقدام نمایید.
On
پاسخ به نحوه محاسبه صحیح جمعه کاری
سلام و احتراماگر فکر میکنید جوابی که اینجا نوشتید درست است روش پا فشاری کنیدو من به نظر شما احترام میزارمموفق باشید.
On
پاسخ به نحوه محاسبه اضافه کاری در تعطیل کاری
سلام و احترامبابت بیمه خانواده کارگر هیچ ارتباطی به کارفرما ندارد و نباید در فیش حقوقی چیزی از این بابت قید گردد.
On
پاسخ به نحوه محاسبه مبلغ بیمه شدگان تبعی کارگران
سلام و احتراممن همچین بندی نمی بینم.
On
پاسخ به عدم اعمال ميزان مصوب افزايش مزد در پايه سنوات
سلام و احترامبه همان اندازه ساعت کار قانونی حق السعی کاملیک ساعت کسری کار برابر است با یک ساعت حق السعی کاملتوبیخ و درج در پرونده هم از نظر اداره کار که صلاح دید کارفرماست
On
پاسخ به نحوه محاسبه کسری کار
سلام و احتراممبنای محاسبه برای حق ماموریت محل زندگی نمی باشد از محل کارگاه می باشد.در مورد موضوع دوم عقیده بنده بر این است که به فرد حق ماموریت تعلق می گیرد زیرا از شرکت و به دستور کارفرما بیشتر از 50 کیلومتر فاصله گرفته و شب ها هم نیز در مقصد مستقر شده است
On
پاسخ به حق ماموریت و معافیت مالیات حقوق
سلام و احترامدو قاعده دارد یکی 50 کیلومتر دورتر از محل کارگاه باشددیگری شب را در مقصد بماندقاعده ماموریت با مثال الان شما منطبق است اما نکته مهم اثبات دو ماه ماموریت کارمند شماست به صورت مستمرچون معاف از بیمه و مالیاات است روی این موضوع حساستر هستند.
On
پاسخ به حق ماموریت و معافیت مالیات حقوق
سلام و احترامکاملا غیر قانونی می باشد.
On
پاسخ به نحوه محاسبه کسری کار
سلام و احترام جناب اقای رهنما دوست و همکار گرامیلحن پایانی نوشته های شما من را یاد جمع قضات محترم هیات تخصصی دیوان عدالت اداری می اندازدممنونم از همکاری شما و اینکه باعث افتخار ماست که در کنار شما و از معلومات شما استفاده می کنیمارادتمند شما نیما پرتوی
On
پاسخ به محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان 24 ، 48
سلام و احترامبله مشمول قانون کار نیستند
On
پاسخ به پورسانت‌های پرداختی در بازاریابی های شبکه‌ای
برش
