خانه/پروفایل کاربری پروفایل کاربری نیما - مشاور روابط کارسوالات(0)پاسخ ها(1081)Posts(0)نظراتسلام بله برای هر مرخصی از موظفی کارگر کاسته میشه و یا به عبارتی انگار کارگر در ایام مرخصی استحقاقی سر کارش است/On پاسخ به محاسبه ساعات موظفی در حالت جمعه کاریعیدی امسال از ۲۱۴/۹۸۰/۰۰۰ نمی تواند بیشتر باشد On پاسخ به حداکثر عیدی 403سلام مجدد موارد گفته شده برای بخش خصوصی می باشد.On پاسخ به پرداخت حق مسکن با وجود منزل سازمانیسلام و وقت بخیر نوبتکاری ماهانه است و نبود مواد اولیه و کم شدن شیفت ها دلیل عدم محاسبه نوبتکاری نمی شود ؛ یا اینکه قاعده نوبتکاری بهم بخورد یعنی شیفت‌ها در یک ماه گردش نداشته باشند و که در این صورت قاعده اصل نوبتکاری بهم خورده و کلا دیگه کارگر نوبتی نیستند و فقط برای ساعات کار در شب مشمول دریافت شبکاری میشن On پاسخ به نحوه محاسبه حق شیفتسلام و ارادت جناب رهنما یگان حفاظت ذولفقار مشمول قانون کار هستند؟On پاسخ به قانون کار حراست یا نگهبانی20 روزOn پاسخ به تولد فرزند، دهم ماه باشد از چه زمانی مشمول حق اولاد استسلام بله ایام استعلاجی و باید در سامانه بارگزاری کنید حقوق و بیمه این ایام با کارفرماستOn پاسخ به پرداختی به کارگر زمان استراحت پزشکیبله به شما حداقل مزد بدون مزایا پرداخت می گرددOn پاسخ به محاسبه حقوق نگهبانیسلام ووقت بخیر با درخواست بازگشت بکار میل و علاقه کارگر به کار برای تامین و وزارت کار اثبات شده و به فرد بیمه بیکاری تعلق می گیرد/On پاسخ به کارفرما بنده را شفاهی اخراج کردهسلام وقت بخیر درخواست بازگشت بکار کنند یعنی کارگر دوست دارد کار کند و در این صورت بیمه بیکاری تعلق می گیرد و به تسویه حساب کاری ندارندOn پاسخ به کارفرما بنده را شفاهی اخراج کردهسلام و وقت بخیر بله از نظرم با رعایت شرایط دیگر بلهOn پاسخ به بیمه بیکاری برای بار دومسلام و وقت بخیر دایمی هستیدOn پاسخ به قرارداد دائمی پرسنلسلام و وقت بخیر 22/5 درصدOn پاسخ به حق شیفت نگهبانی یا محاسبه شب کاریسلام / این سوال را باید دوستان مالیاتی پاسخ دهند On پاسخ به محاسبه حق سنوات سالانهسلام و وقت بخیر از اداره کار شهر محل فعالیت هم استعلام بگیریدOn پاسخ به پایه سنوات و حق اولاد در کارگاه‌های دارای دستمزد مقطوعسلام و وقت بخیر آخرین رای دیوان در مورد محاسبه مرخصی هاست و همچنین نامه رییس روابط کار کشورOn پاسخ به مبنای محاسبه بازخرید مرخصی چیست؟رای ۲۳۵۱مورخ۱۸/۰۸/۱۴۰۰ هیات عمومی محترم دیوان عدالت اداری On پاسخ به قرارداد پیمانکاری انفرادیسلام و وقت بخیر چشم و ممنونم از مواردی که فرمودید حتما ،،، استفاده کردیمOn پاسخ به حقوق 12 ساعت کار 24 ساعت استراحتسلام واحترام اگر در یک ماه گردشی باشد شیفتهای آنان بلهOn پاسخ به تعطیل کاری و یا جمعه کاریسلام و احترام به این شکل میخواهید در نظر بگیرید بله درست استOn پاسخ به کسر مرخصی استحقاقی از ساعات موظفی ماهانهسلام و احترام باید پرداخت کنند قطعا /// زمان استعلاجی و زایمان ارتباط بین کارفرما و کارگر قطع نمی گردد.On پاسخ به پرداخت عیدی و سنوات ایام مرخصی زایمانسلام و احترام /// وقتی زمان ناهار و شام ندارد کسر نباید کنید.. یا اینکه ساعاتی را بابت خوابیدن توافق کتبی کرده کسر کنید.On پاسخ به تایم نهار و نماز پرسنلسلام و احترام ... جمعه کاری جدا اضافه کاری هم جداست ، جمعه کاری در هر صورت تعلق می گیرد ضریب 40 درصد مزد روزانه اما اضافه کاری در صورتی که کارگر یک روز را بجای روز جمعه تعطیل نشده باشد همه ساعات اضافه کار است 1/4On پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاریبرای کارگری که در روز جمعه کار می کند در هر صورت 40 درصد مزد روزانه جمعه کاری تعلق می گیرد و ضریب 1/4 برای هر ساعت اضافه کاری است حال باید دید آیا این کارگر در روز جمعه وارد فاز اضافه کاری شده است و یا خیر ؟On پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری40 درصد جمعه کاری جای خود و 1/4 اضافه کاری هم جای خود برای هر ساعتOn پاسخ به مبنای محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاریسلام و احترام بله برای (اصناف) لیست بیمه دستمزد مقطوع و باید بیارید و بن و مسکن هم که قطعا در لیست بیمه می باشدOn پاسخ به حقوق و دستمزد مقطوعسلام و احترام آبان ماه باید 191 ساعت کار می کردید چون نتوانستید تکمیل کنید بهترین را همین کم شدن از مرخصی های استحقاقی شماستOn ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاریهر کارگری 26 روز کاری و 4 جمعه طلب دارد وقتی نصف سال کار کند مستحق دریافت دو جمعه است علی ایحال بابت دو جمعه 2 دستمزد کامل روزانه باید دریافت نمایدOn پاسخ به مرخصی استحقاقی و استعلاجی و وظایف کارفرماسلام و احترام بله باید پرداخت نماید البته بعد از رای اداره کار شما باید برگردید سر کارتون ،،، دادگاه به شما ضابط قضایی می دهد تا به کارگاه مراجعه نمایید و عدم حضور ایشان رافع مسئولیتشان نیستOn پاسخ به شکایت از کارفرما در مورد اخراج منسلام و احترامسفته های حسن انجام کار دیگر بدرد کارفرماها نمی خورند و موارد جایگزینی طراحی شده انددر صورت شکایت کارفرما در دادگاه های عمومی پرونده مختومه می گردد چون همیشه در نهایت منجر به محکومیت و زندان خود کارفرماها می شده است که به اشغال کشور آسیب می رسید.On پاسخ به استرداد سفته حسن انجام کار کارمند در زمان تسویهسلام و احتراممنظور 7 برابر حداقل مزد مصوب امسال است و این موضوع سقف بیمه پردازی هر کارگر است ، زیرا محدودیت سقفی حقوق کارگران ندارد و هر مقداری تا بینهایت می توانند دریافت کنند برعکس کامندان دولتOn پاسخ به سقف حق بیمه تامین اجتماعیسلام و احتراماگر فقط یک روز است پس عرف کارگاه محسوب نمی شود.ولی در کل اگر کارفرما با میل خود روزی را تعطیل نماید به کارگران ارتباطی ندارد و در آن روز مستحق دریافت مزد هستند .و اما در مورد کارفرمایی که یک روز را برای عده ای تعطیل اعلام می کند باز هم میل اراده خود ایشان است و کار سایر کارگران در این روز شرایط عادی محسوب می گردد.On اضافه کاری در روز تعطیلی کارگاهسلام و احتراماگر این تعطیلی عرف کارگاه محسوب می شود بله کار کارگر در این روز به منزله تعطیل کاری و همه ساعات آن اضافه کاری است. با ضریب 1/4اگر جزیی از ساعات کار وی می باشد فقط ضریب 40 درصد بیشتر پرداخت کنید.On اضافه کاری در روز تعطیلی کارگاهسلام و احتراماخراج شما خلاف ماده 25 قانون کار استیک ماه فرصت دارید درخواست بازگشت بکار کنید از طریق اداره کارOn تسویه حساب و شکایت از کارفرماسلام و احترامبه سامانه مراجعه کنید ببینید آیا تایید شده یا خیر؟ هر دو ماه یک بار پانزدهم به پانزدهم واریز می شود On پاسخ به دو سوال در مورد مرخصی زایمانسلام و احترامشما شبانه روزی 15 ساعت کار می کنیدیعنی 450 ساعت کار می کنید این یعنی بیش از 250 ساعت اضافه کاری و همچنین 4 جمعه کاری و 180 ساعت شبکاری و یک حق اولاد که روی هم حداقل 18 میلیون تومان می شود.On پاسخ به نحوه محاسبه حقوق نگهبان شبسلام و احترامخیر محسوب نمی شود.On آیا تعطیلات بین مرخصی در مرخصی محسوب میشه؟سلام و احترامجمع ساعات یک ماه کارگران را جمع کنید مازاد بر موظفی ماهانه اضافه کاری استاگر ساعات موظفی ماهانه را پر نکردند برای تعطیل کاری ها فقط ضریب 40 درصد مزد پرداخت نمایید نه 1/4On محاسبه حقوق و دستمزد در یک شرایط کاری خاصسلامبله کلیه حقوق و مزایا سنوات و عیدی تعلق می گیرد .حداقل حقوق همان سال را به عنوان سنوات پرداخت نمایید و سند تسویه حساب بگیریدبیمه کارگر نیز اجباری استOn تعلق سنوات خدمت باغبان به یک شهرکسلام و احترامساعات رفت و برگشت در ماموریت و با توجه به رای دیوان جز ساعات کار محسوب نکنیدباقی ساعات جز ساعات کار شما هستند و قاعدتا بیشتر از 44 ساعت کار در همان هفته مشمول دریافت اضافه کاری هستیدOn پاسخ به نحوه محاسبه حق ماموریت در روزهای جمعهسلام و احترامبله کار شما درست استولی اینکه می فرمایید آسیب دیدگی جزئی است ،آیا نظر کارگر هم همین است ؟ چون در هر صورت کارگر در محل کارگاه آسیبی ببیند کارفرما مکلف است موارد قانونی را انجام دهد.On مرخصی استحقاقی در زمان آسیب دیدگی پرسنلسلام و احترامبله یکسان است کل ساعات تعطیلکاری اضافه کاری استو کار در روز جمعه اگر به صورت اضافه کاری باشد با ضریب 1/4 محاسبه می شودOn تفاوت ضریب اضافه کاری در روز جمعه با روز تعطیل رسمیسلام و احترامشبکاری تعلق می گیردشبکاری از ساعت 22 شب تا 6 صبح 35 درصد مازاد بر مزد می باشد و ارتباطی به جمعه کاری و تعطیل کاری کارگر نداردOn محاسبه شب کاری یا حق شیفتسلام و احترامبا این شرایط حقوق بیست روزه دریافت می کنید.On بازنشستگی با بیست سال سابقه کارسلام و احترامحتما قرارداد نگهبانی منعقد نمایید خیر مشکلی نداردشبکاری و اضافه کاری تعطیل کاری و اگر در روز جمعه کار کنند مشمول دریافت جمعه کاری هم هستند.On میزان ساعات کار قانونی نگهبانهاسلام واحتراماگر بیشتر از مبلغ 7 برابر حداقل حقوق را پرداخت می کنید ، کاملا بی فایده است و هیچ گونه اثری برای فرد بیمه شده ندارد و نخواهد داشت.On سقف معافیت بیمه ای چقدره؟یعنی در سایر سطوح نباید امسال بهش پایه سنوات ۱۴۰۲ اضافه بشه ؟بله باید شود ... پایه سنوات امسال و به صورت یم آیتم جداگانه بیاورید فقط 210 تومن امسال دیگر ضربدر 1/21 نشودچطور سال ۱۴۰۱ بهش تعلق گرفته بعد امسال نه ؟؟؟؟؟امسال هم می شودOn پاسخ به محاسبه حقوق سایر سطوح در سال جدیدماده 36 تامین اجتماعی و 148 قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر خود را بیمه کند و بیمه در جاهای دیگر ارتباطی به کارفرما و کارگاه دیگر ندارد.On پاسخ به بیمه قراردادهای ساعتی پرسنل غیراصلیسلامسوالتان ابهام داردمجددا مطرح نماییدOn سوال در مورد معوقات حقوق بیکاریبله درست است ولی بابت ندادن عیدی در زمان مقرر خودش کارفرما تخلف کردهOn پاسخ به نحوه محاسبه سنوات پایان کارخواهش می کنم On پاسخ به محاسبه شب کاری و تعطیل کاریسلام و احترامبر اساس حقوق دریافتی شما به همان اندازه دریافتی زمان عادیOn پاسخ به نحوه محاسبه کسری کار کارمندانسلام و احترامپرداخت اضافه کاری بیشتر از 120 ساعت با توجه به رای دیوان منع قانونی نداردبه این کارگران حق شیفت تعلق نمی گیرد فقط شبکاری تعلق می گیردOn پاسخ به درصد حق شیفت شب کار ثابتسلام و احترامنکته مهم این است که کارگری که سال گذشته به هر دلیلی مثل پایه سنوات و سایر سطوح مزدی بیشتر از حداقل مصوب شورای عالی کار دریافت می کرده در سال جدید جز سایر سطوح مزدی است .برای شما نیز در سال جدید بله جز سایر سطوح مزدی هستید On پاسخ به سایر سطوح مزدی برای کارگر در سال دوم کاربا فرض اینکه روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشده باشه و جمعه هم مشغول به کار بوده، ولی “در اون هفته از شنبه تا پنجشنبه ساعت کارکرد موظفی ۴۴ ساعت پر نشده” ،مجددا حالت زیر که گفتید برای همه ساعات جمعه برقرار هست؟؟؟سلام و احتراماولا این تخلف کارفرماست .دوما بله مثل روزهای تعطیل رسمی رفتار شده و همه ساعات آن اضافه کاری است ولی چون جزیی از ساعات کاری است و مزد ان را در پایان ماه دریافت می کند فقط 40 درصد مزد ساعتی به وی پرداخت می شود . قاعده 40 درصد مزد روزانه هم بابت جمعه کاری سر جای خودش است .On پاسخ به ابهامات جمعه کاری و تعطیل کاریسلام و احترامدر هر صورت برای کار در روز جمعه 40 درصد جمعه کاری تعلق می گیرد .برای کار در تعطیلات رسمی کشور برای کارگران شیفتی چون جزیی از ساعات کار آنان می باشد 40 درصد مازاد بر مزد اضافه کاری تعاق می گیرد.برای محاسبه اضافه کاری کل ساعات کارکرد ماهانه خود را جمع کنید منهای موظفی ماهانه قانونی کنید مثلا برای بهمن ماه امسال 169 ساعت بود مانده همه اضافه کاری است.On ایا جمعه کاری و تعطیل کاری به کار شیفتی تعلق میگیردسلام و احترامدر صورتی که هیچ گونه مدرکی ندارید درخواست بازرسی کار بدید در جلسه هیات تشخیصOn پاسخ به حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنلسلام و احترامبله می توانید مطالبه نمایید On پاسخ به حق سنوات پايان كار با وجود پورسانت به پرسنلاحتمالا ویدیو قبل از دادنامه 3328 تولید شده بر اساس آخرین رای دیوان ملاک محاسبه همان حقوق پایه کارگر است (مزد ثابت )On پاسخ به مبنای محاسبه حق سنوات سالانهسلام و احترام40 درصد جمعه کاری 40 درصد مزد یک روز کارگر است و در هر صورت تعلق می گیردبرای مازاد کارکرد و یا قضیه تخلف کارقرما مثل اضافه کاری اقدام نمایید.On پاسخ به نحوه محاسبه صحیح جمعه کاریسلام و احتراماگر فکر میکنید جوابی که اینجا نوشتید درست است روش پا فشاری کنیدو من به نظر شما احترام میزارمموفق باشید.On پاسخ به نحوه محاسبه اضافه کاری در تعطیل کاریسلام و احترامبابت بیمه خانواده کارگر هیچ ارتباطی به کارفرما ندارد و نباید در فیش حقوقی چیزی از این بابت قید گردد.On پاسخ به نحوه محاسبه مبلغ بیمه شدگان تبعی کارگرانسلام و احتراممن همچین بندی نمی بینم.On پاسخ به عدم اعمال ميزان مصوب افزايش مزد در پايه سنواتسلام و احترامبه همان اندازه ساعت کار قانونی حق السعی کاملیک ساعت کسری کار برابر است با یک ساعت حق السعی کاملتوبیخ و درج در پرونده هم از نظر اداره کار که صلاح دید کارفرماستOn پاسخ به نحوه محاسبه کسری کارسلام و احتراممبنای محاسبه برای حق ماموریت محل زندگی نمی باشد از محل کارگاه می باشد.در مورد موضوع دوم عقیده بنده بر این است که به فرد حق ماموریت تعلق می گیرد زیرا از شرکت و به دستور کارفرما بیشتر از 50 کیلومتر فاصله گرفته و شب ها هم نیز در مقصد مستقر شده استOn پاسخ به حق ماموریت و معافیت مالیات حقوقسلام و احترامدو قاعده دارد یکی 50 کیلومتر دورتر از محل کارگاه باشددیگری شب را در مقصد بماندقاعده ماموریت با مثال الان شما منطبق است اما نکته مهم اثبات دو ماه ماموریت کارمند شماست به صورت مستمرچون معاف از بیمه و مالیاات است روی این موضوع حساستر هستند.On پاسخ به حق ماموریت و معافیت مالیات حقوقسلام و احترامکاملا غیر قانونی می باشد.On پاسخ به نحوه محاسبه کسری کارسلام و احترام جناب اقای رهنما دوست و همکار گرامیلحن پایانی نوشته های شما من را یاد جمع قضات محترم هیات تخصصی دیوان عدالت اداری می اندازدممنونم از همکاری شما و اینکه باعث افتخار ماست که در کنار شما و از معلومات شما استفاده می کنیمارادتمند شما نیما پرتویOn پاسخ به محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان 24 ، 48سلام و احترامبله مشمول قانون کار نیستندOn پاسخ به پورسانت‌های پرداختی در بازاریابی های شبکهایبرش
